Ombudsman: os escolhidos da vez!

A tarefa coube a mim, talvez não seja muito fácil fala sobre a criação dos outros grupos, mas sem dúvida, é muito bom percebe a capacidade e a criticidade do pessoal. Passamos tanto tempo juntos, discutimos tanto em sala, mas nem sempre reparamos o quanto algumas pessoas são competentes e envolvidas. Com certeza, eu não fui a única a me surpreende com os resultados dessa proposta que gerou tantas discussões, alguns diziam não ter tempo, outros acharam um tanto chato, de qualquer forma a idéia gerou textos muito proveitosos pro nosso ponto de vista profissional. Alguns blogs falaram um pouco sobre o significado e a importância do Ombudsman, eu não vou me volta pra isso, mas adoto a idéia de observar e criar um meio de comunicação e discussão através dessa análise. Também não vou analisar todos, acho que isso alongaria demais a postagem, vou me atentar á alguns. O blog Confabulando Rp tá muito bacana, as meninas colocam pontos diversos sobre Relações Públicas e Comunicação num geral, a discussão gerada em cada postagem, sem dúvida, é a melhor sacada. A linguagem bastante informal atrai ainda mais, cria um contato direto com o visitante. A discussão sobre assuntos cotidianos, me fez refletir muito sobre a atenção que devemos a todos os acontecimentos. A participação e o entusiasmo das meninas estão de parabéns. As meninas do Manga com Leite também trazem nos textos uma linguagem informal e temáticas diversificadas, achei muito bacana a última postagem, eventos é e sempre vai ser um tema problemático pros profissionais de RP, é uma vertente muito interessante, mas que cria muitos esteriótipos. O caminho é esse, trazer informações e criar reflexões. Rp e Novas tecnologias traz nos textos mais informações e menos discussões, os conteúdos são bem interessantes, mas a linguagem é muito formal. Outro ponto legal de comenta é a quantidade de links, claro que todos são pertinentes, mas o excesso pode causa um probleminha de poluição visual, fica muito pouco prático. O blog RP. Com trouxe, em algumas postagens, a discussão sobre a importância da comunicação. Tema mais que essencial a ser pensando por nós, profissionais da COMUNICAÇÃO, sempre ouvimos, falamos e optamos por muitos assuntos, mas não nos atentamos a importância desse vai e vem de informações. Todas os meios responsáveis por propagar essa informação devem ser lembrados e estudamos continuamente por nós, com certeza as informações são úteis para todas as áreas de atuação da nossa profissão. Acho a linguagem legal, claro que cada um tem um perfil diferente, mas o conjunto ta legal. Os textos, mesmo sendo informativos, provocam algumas discussões, acho que esse é ponto, ler, participar e opinar. Todos os blogs, sejam os mais envolvidos, ou não, estão de parabéns. A criticas, espero, que sejam todas entendidas como construtivas.

Trainee Johnson 2008, ainda dá tempo!

Mais uma super empresa que está de portas abertas para candidatos a programas de trainee: Johnson & Johnson. Com aproximadamente 121 mil funcionários espalhados pelo mundo, a maior empresa de produtos para saúde ainda está aceitando inscrições para o programa Trainee Johnson 2008. Você pode se inscrever até dia 16 de outubro, 13h, e participar do processo Jovens Talentos, que visa encontrar e desenvolver jovens competentes para buscarem posições de liderança dentro das instituições. Há diversas áreas de atuação, dentre elas, relações públicas. As principais exigências são: conclusão do curso superior entre dezembro de 2005 e 2007, inglês fluente, espanhol desejável, conhecimentos avançados de informática e mobilidade geográfica. Para as vagas de pesquisa e desenvolvimento, o candidato deve ter disponibilidade para residir em São José dos Campos. As etapas do processo começam via Internet até chegaram às dinâmicas e entrevistas, que são em diferentes cidades. O início do programa é em janeiro de 2008. Todos nós sabemos que não é fácil conseguir se destacar dentre milhares de pessoas que também tentam tais vagas, porém, temos que acreditar em nosso potencial e mostrar o que temos de melhor. Já é uma vitória a profissão de relações públicas - exatamente nestes termos - estar incluída em uma empresa como esta. Só nos resta provar que somos competentes e irmos à luta! Quem quiser saber mais, é só acessar: www.jnjbrasil.com.br. Taninha

Última chamada!

Atenção formandos e recém formados em qualquer curso universitário, a empresa multinacional Unilever, detentora de mais de 20 marcas como Rexona, Dove, Omo, Kibon e demais oferece vagas para trainees. A Unilever abre todos os anos processos seletivos para trainees e estagiários, os processos iniciam se em julho e percorrem por todo o semestre, com diversas etapas como teste virtual, dinâmicas em grupo e entrevistas individuais. Os pré-requisitos para se eleger no programa são (dois pontos) disponibilidade para residir em outro local, quando necessário, e inglês avançado. No caso de estrangeiros, e obrigatório a posse de visto permanente de trabalho. Os trainees da Unilever recebem um acompanhamento continuo e têm facilitado acesso a pessoas chaves da empresa, que auxiliarão no desenvolvimento de suas atividades. Alem disso, os selecionados irão atuar em diversas áreas, que proporcionara uma ampla visão de negócios e de como entender as necessidades dos públicos com as quais a empresa trabalha. A empresa busca no candidato espírito empreendedor, inovador, que busquem e incentivem mudanças, comprometimento com trabalho e que persigam o autodesenvolvimento. As inscrições para programas de trainee 2007 já estão encerradas, na maioria das empresas. Contudo, acho que devemos nos informar e estar sempre atentos as oportunidades oferecidas pelas grandes empresas. Pois assim, não teremos dificuldades em se inscrever e participar de processos de trainee, quando chegar a hora! Para maiores informações www.unilever.com.br Camila M. Pavani

Para A TAL vaga, é preciso muito?

Ser escolhido entre tantos realmente não é uma tarefa fácil. Assim como no vestibular de grandes Universidades, organizações de renome escolhem os melhores para ocupar, normalmente, as poucas vagas oferecidas para trainee. Mas será que nós, profissionais de RP, com dificuldades quanto a identidade e espaço no mercado de trabalho temos chances para essas “grandes oportunidades”??? Sim, nós temos! Nas próximas postagens falaremos mais sobre grandes empresas que recrutam profissionais de RP. Hoje a questão se volta para o que é necessário para ocupar esses cargos. Os requisitos não são muitos, mas com certeza com o envio do currículo um bom filtro é feito, ter graduação em uma boa faculdade, sem dúvida, também conta muito. Busquei informações de variadas organizações e foi fácil conclui que falar inglês, assim como falamos português, é o primeiro requisito. A maioria busca jovens no ultimo ano de faculdade ou com até 2 anos de formado, línguas como espanhol, alemão e chinês também são requisitos para algumas vagas. Não é muito comum, mas empresas como a Bosch – apesar de não contratarem profissionais de comunicação, tem uma proposta e tanto de programa – exigem experiência profissional. Mas no nosso caso, como temos experiência profissional aqui??? Estamos lutando por um estágio que nos de a oportunidade de desenvolvermos qualquer prática de RP e nos exigem experiência...Eu pelo menos entendi que o programa objetiva preparar o profissional para ocupar um posto de liderança. Claro que SEMPRE adquirimos experiência em tudo que fazemos, mas com certeza muitos não terão a oportunidade de colaborar em uma grande organização. Acho que é nesse ponto que a situação fica um tanto complicado pra nós, estamos aqui, fomos selecionados entre milhares, entramos numa faculdade de renome (vamos esquecer todos os problemas do nosso curso e lembrar somente do peso UNESP) e infelizmente são pouco que conseguem uma “experiência” notável, talvez a necessária para um vaga com esse perfil.Os requisitos, além dos já citados, incluem conhecimento básicos de informática (é lógicooo que eles também imprescindíveis) e alguns conhecimentos específicos de cada área. Muitas empresas, como o ABN AMRO REAL, exigem um perfil bastante subjetivo, muito próximo da política e dos objetivos da organização (“Trabalhem bem em ambientes com diversidade de valores, idéias e pessoas; (...) Busquem novos desafios e responsabilidades”). Facilidade em trabalhar em grupo, criatividade, iniciativa, capacidade empreendedora, todos esses requisitos muitas vezes se encaixam com o perfil de empresas empreendedoras e com espaço notável no mercado nacional e internacional.

Limites à parte...

Oi gente... Quanta pressão, não é mesmo? Temos que terminar a faculdade, fazer projetos de extensão ou pesquisa acadêmica, falar inglês, espanhol, francês ou alemão como se tivéssemos nascido nesses países. Ainda temos que conhecer o mercado, sem ao menos termos saído da faculdade! Conhecer a empresa, e isso não inclui consumir seus produtos, e tudo para quê? Para conseguirmos, quem sabe, uma chance, em meio a milhões, de tentar uma vaga no mercado de trabalho, é claro! E é tudo isso que as empresas exigem de nós. Ai, que mundo cruel! Era tão bom quando estávamos na casa de nossos pais, sem termos que enfrentar nada além de alguns problemas existenciais. Claro que tem muita gente que trabalhava e ajudava os pais com as contas, ou que não pôde morar com os pais por algum motivo. Vai saber. Tem tanta gente diferente no mundo. O fato é: quando morávamos com nossos pais, tínhamos mais estabilidade. Agora que a maioria de nós saiu de casa para estudar, sofremos com a incerteza do amanhã. Os programas de trainee são uma porta aberta para a possibilidade de um novo horizonte em meio a tantas perguntas. Sair de casa de vez, ter nosso próprio dinheiro, moram em uma outra cidade, anda com as próprias pernas... Não é assim? O que esperar? Como fazer? Do que precisamos? Dúvidas, dúvidas... É fato que a maioria das empresas que oferecem programas de trainee impõem limitações e pré-requisitos que, muitas vezes, podemos achar absurdos. Até aprece que eles, na verdade, querem um profissional pronto, para que eles não tenham tanto trabalho na seleção ou no treinamento. Como todo mundo, temos limites. Sorte de quem já nasceu numa escola de inglês ou que com 16 anos foi morar no exterior por um ano... E nós, seres normais que não tiveram nada disso? O que faremos? Temos que correr! Ultrapassar barreiras... Passar noites acordados estudando... ficar caindo pelos cantos depois, de tanto cansaço... Calma, calma... Tudo tem limite!

Leis X Trainee

Para adquirir experiência no mercado de trabalho nada melhor do que realmente entrar em contato com as atividades e vivenciá-las. Quando você entra em uma empresa como trainee o objetivo é exatamente este: ganhar experiência e ter a oportunidade de se tornar um funcionário efetivo da organização. Muito importante é conhecer quais os direitos e obrigações judiciais desse profissional. Diferentemente do estagiário, que tem uma lei regulamentada na legislação, o trainee não a possui, por ser algo relativamente novo. Esse trabalho é baseado na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), assim como um funcionário efetivo. Ele passa por uma experiência de 45 dias, prorrogável pelo mesmo tempo. Se o candidato passar pelo período de experiência, o contrato torna-se de prazo indeterminado e o profissional tem todos os direitos legais: vínculo empregatício com a empresa, hora extra, férias, 13º salário, aviso prévio, dentre outros. O trainee também deve contribuir ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), como qualquer empregado. O que devemos ficar sempre atentos é com empresas que possam “explorar” os trainees, pagando salários mais baixos e os excluindo de vantagens obrigatórias. Fiquem ligados, não podemos deixar isso acontecer!

O que é Trainee?

Para começarmos a discutir sobre o assunto central deste blog que é a profissão de Relações públicas e seu mercado de trabalho para os recém formados, é essencial uma definição de Trainee. Muitos confundem trainee com estágio, porém há diferenças significativas entre ambos. Os estagiários são, obrigatoriamente, estudantes que recebem bolsas-auxílio por trabalhos prestados e não são registrados. Os Trainees são jovens entre 20 e 30 anos, recém formados ou que estejam no penúltimo ano, que são contratados como funcionários e registrados de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Recebem salários, benefícios e são treinados para ocuparem posições técnicas, ou até mesmo gerenciais. O intuito é que eles se desenvolvam como líderes, por isso são submetidos a programas de treinamentos para que, em um curto espaço de tempo, possam assumir cargos de chefia. Ao entrar numa empresa como trainee, o jovem tem a possibilidade de aprofundar seus conhecimentos sobre negócios, como estratégias, mercados, clientes e consumidores, etc. Além disso, poderá ampliar seu relacionamento com quase todos os setores da empresa e com a prática de diversas profissões. Trainee é uma das formas mais eficientes de se adentrar ao mercado de trabalho, e proporciona segurança, pois se você entrou como trainee, é porque querem que você construa carreira dentro da empresa. Assim, a sorte está lançada, e tudo depende do seu desempenho durante este processo de treinamento. Escrito por : Camila Pavani